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高密市积极推进老干部工作与关工委工作融合发展

作者:陶源 来源:高密市关工委 时间:2020-07-03

近年来,高密市坚持围绕中心大局,突出“党建带关建”,积极整合资源优势,探索老干部工作与关工委工作融合发展新模式,实现工作齐头并进、互促共赢。
    职务融合,凝心聚力。市委出台《关于进一步加强关心下一代工作委员会工作的意见》和《关于加强新时代离退休干部工作的实施意见》,明确要求各镇街区党(工)委副书记、市直部门单位党组织书记兼任关工委主任,各镇街区、市直部门单位、社区、老干部社团等离退休干部党组织书记兼任本单位关工委常务副主任、五老关爱宣讲团和关爱工作指导团团长,探索推行“三职合一”组织模式。目前,全市156个离退休干部党组织均实现任职目标。同时,将关工委工作纳入离退休干部党组织书记年度述职评议重要内容,让关工委常务副主任、副主任担任离退休干部党组织领导班子成员,同步落实离退休干部党建工作经费、党组织书记和纪检委员工作补贴以及年度考评奖励等事项,有效推进了基层离退休干部党组织建设和基层关工委组织队伍建设融合发展。
    业务融合,统筹谋划。建立健全“三同步”工作机制,助推老干部工作与关工委工作融合发展。一是同规划部署。将关心下一代工作纳入全市老干部工作要点,纳入市委老干部局总体工作统一部署安排,每周局长办公会定期调度关工委工作,每月组织部工作汇报定期研究关工委工作,实现老干部工作与关工委工作同研究、同规划、同部署。二是同落实推进。要求在抓好离退休干部党建工作的同时着力推进基层关工委组织建设、队伍建设、场所建设、制度建设。全市所有建立离退休干部党组织的单位同步建立关工委组织,单位老同志全部加入“五老”志愿者队伍,实现组织队伍共建、场所阵地共用、公共资源共享。三是同督导检查。市委老干部局局长兼任市关工委副主任和秘书长,市关心下一代服务中心作为市委老干部局下属事业单位,局长对中心工作负总责。市委出台文件将离退休干部党建工作纳入全市经济社会发展综合考核,关心下一代工作同步纳入离退休干部党建工作考核范畴,实现了老干部工作与关工委工作的同督查、同考核、同奖惩。
    阵地融合,资源共享。将关工委阵地建设纳入全市离退休干部党建、老同志服务管理、老年教育文化养老等工作总体规划,全市32处老干部活动中心(室)、68处老年大学分校(教学点)、328处村居、住宅小区老干部活动点全部作为关工委活动阵地。近年来,市委、市政府不断加大对关工委工作的支持力度,先后拨付500余万元专项经费高标准规划建设了高密市关心下一代教育基地、青少年党史国史教育基地、高密市青少年法治教育基地和28处“四点半学校”(希望乐园),提升改造了孙家口伏击战纪念地、精忠岳祠、公婆庙惨案纪念地、大孙家大迟家“钢铁联防”等红色教育阵地24处,为开展传承红色基因教育、加强青少年思想道德建设、关爱青少年健康成长提供了良好平台,实现了资源统筹、阵地融合、优势互补、共建共享的工作格局。
    活动融合,注重实效。老干部是关工委工作主体的重要力量。近年来,高密市关工委依托老干部工作力量,借势发力,服务平台更丰富,活动载体更多样。全市广大老干部踊跃加入“五老”志愿者队伍,先后成立关爱宣传团、关爱工作指导团、先进事迹报告团、扶危助困关爱团等,充分发挥自身特长优势,深入学校、机关、社区、企业,进行党史国史宣讲、法治宣传、技能培训、心理辅导、捐资助学等系列活动260余场次。在疫情防控期间,包括老干部在内的广大“五老”志愿者通过捐款捐物、参与社区防控、利用网络平台展示创作文艺作品等多种形式发挥特长、奉献余热。全市“五老”志愿者累计捐款16.5万元,制作战“疫”视频音频、书画剪纸、诗歌等各类文艺作品1576幅,为打赢疫情防控阻击战作出了积极贡献。全市共组建“五老”志愿服务队32支,发展志愿者5300余人,创立知心爷爷(奶奶)、智慧大叔、网吧啄木鸟、雷锋妈妈连等志愿服务品牌27个,涌现出了像甘于奉献、履职尽责,一心扑在老干部和关工委工作上的密水街道离退休干部党总支书记、关工委常务副主任禚召聪,老骥伏枥、志在千里,荣获全省优秀老科技工作者、全省老科协突出贡献奖的市老科协党支部书记、潍坊市“五老”关爱宣讲团成员姜玉亭,送儿出征援武汉、共战疫情除病魔的市财政局退休干部、“五老”志愿者邱兆松等一大批事迹突出的“五老”先进典型,起到了点亮一盏灯,照亮一大片的效果。